絲絲“鋁鋁” 臻于至善

——江蘇宏基鋁業科技股份有限公司創新發展紀實

2019-12-19 14:52:45 來源:中國建材報

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  20年很短暫,在人類歷史長河中,如滄海一粟;20年又很漫長,一個企業通過20年的拼搏發展,由青澀到成熟,積淀了厚重的能量。

  日積跬步,創新不止;絲絲“鋁鋁”,臻于至善。成立于20年前的江蘇宏基鋁業科技股份有限公司(以下簡稱宏基公司),始終邁著踏實穩健、不斷創新的步伐,走出了一條規模不斷增大、盈利能力不斷增強、市場占有率不斷提升的高質量發展之路,成為行業矚目的領軍企業。

  目前,宏基公司擁有職工近500人,年銷售額近4億元,主要經營鋁合金擠壓型材、工業用鋁合金型材制造、表面氧化處理、太陽能光伏組件等產品。旗下子公司江蘇港纜新材料科技有限公司致力于電纜屏蔽編制用鋁合金線、鋁鎂合金焊絲、電子圍欄合金線的科技研發與生產。產品不僅覆蓋國內多個省區市,還遠銷德國、美國、英國等多個國家和地區。2018年1月24日,宏基鋁業在新三板掛牌。

  緊跟產業政策 堅持市場導向

  張家港市位于江蘇省境內的長江下游南岸,臨江達海,以港命名,依港興市,是一座港口工業強市。宏基公司便在這里起步。

  1999年年底,有多年毛紡企業豐富管理經驗的徐建明與徐建祥看到了鋁制品行業的商機,便合資成立了宏基公司的前身——張家港市宏基鋁業有限公司,開始從事鋁制品的生產加工。

  “上世紀,改革春風吹醒了神州大地,國家發生了翻天覆地的變化。到上世紀末,人們生活水平得到大幅度提高。”回憶起20多年前公司成立之初,宏基公司董事長徐建明介紹,當時,富裕起來的人們開始改善居住環境,裝潢鋁材需求量大,公司的最初產品就是生產裝潢鋁材。

  很快,裝潢鋁材使宏基公司掘到了“第一桶金”,企業也快速發展,成為遠近聞名的鋁材生產加工企業,產品迅速在國內市場占領一席之地。

  企業經營,惟變不變。而變的方向和目標又在哪里,又如何變中求新、變中求進、變中突破?對此,徐建明用兩句話進行了高度概括:緊跟產業政策,堅持市場導向。

  2006年,國家發改委、財政部等九部委頒布的《關于加快鋁工業結構調整指導意見的通知》中提出,以調整產品結構為主,重點開發高精鋁板、帶、箔及高速薄帶和軌道交通用大型鋁合金型材等高附加值產品的生產技術和設備。為了搶占先機,宏基公司增加了生產交通軌道部件的設備,迅速占領市場。

  2011年12月,工業和信息化部發布《鋁工業“十二五”發展專項規劃》,提出“十二五”期間,發展高性能鋁合金及其深加工產品和工藝。在產業政策支持下,公司加快了鋁制品深加工及工藝的研發、生產,重點開發了電子元件、LED燈的主芯線、鋁鎂合金線、鋁鎂合金焊絲、屏蔽線纜、建筑鋁模板等產品。

  2012年,進入我國新一輪改革的起始之年。針對當時國外交通工具用鋁量高達80%,而我國用鋁量較低的現狀,2013年2月,國家發改委發布了《產業結構調整指導目錄(2011年本)(修正)》,提出:交通運輸工具主承力結構用的新型高強、高韌、耐蝕鋁合金材料及大尺寸制品、輕量化材料如鋁鎂合金在汽車行業的應用等列為鼓勵發展產業。產品目錄公布后,宏基公司科學決策,添加了汽車鋁制零部件的生產加工項目。

  智者察勢而為,勇者乘勢而進。徐建明說,除了根據國家產業政策及時調整生產方向外,他們還注重行業發展趨勢。近些年來,中國有色金屬工業協會先后在交通工具“以鋁代鋼”、建筑模板“以鋁節木”、電線電纜“以鋁節銅”等方面做了大量的推廣工作,推動鋁在交通、建筑及電力等領域的應用,公司便積極適應行業發展的新動態、新方向,根據自身情況淘汰落后、增加新品。

  市場是企業的“生命線”,也是產品的“風向標”。多年來,公司以市場為導向,以客戶為中心,積極發展訂單加工,做到“客戶需要什么,公司加工什么”。

  “目前,公司現有模具1萬多套,還可協助或按照客戶對不同材料的外形、合金牌號、產品性能等要求開發定制模具并加工生產。”徐建明說,公司在2016年根據市場需求延伸了產業鏈,發展了鋁型材深加工,增加了鋁材加工中心和產品小件氧化車間,提高產品附加值和利潤率,提升了企業競爭力,從而獲取更多的訂單、持續的銷售收入、利潤和現金流量。

  強化企業管理 堅持品質第一

  絲絲“鋁鋁”,臻于至善。堅持品質第一是宏基公司始終不渝的追求,是宏基公司獲勝的法寶,也是宏基公司面對行業激烈競爭的底氣所在。

  走進宏基公司加工車間,“質量連著你我他,企業興旺靠大家”的大幅標語映入眼簾。

  “質量是企業的生命。”徐建明說,公司自成立之初,便把企業質量當作企業工作的重點來抓,在20年的發展過程中,企業不僅不斷完善質量管理的制度,還積極學習借鑒國內外先進質量管理體系的經驗,并主動參加國際國內各種質量體系的建設,2017年9月,公司取得了艾西姆質量管理體系認證證書;同年10月,獲得了北京航協認證中心有限責任公司出具的ISO9001質量管理體系認證證書;今年4月24日,港纜公司獲得了歐盟準入CE認證。

  進入新時代,高質量發展成為社會主旋律,市場對產品的需求也呈多元化、品質化趨勢。提高產品品質,再一次對宏基公司的提出了更高要求。

  強化管理,是確保產品高品質的根本。

  管理出品質,管理出效益,管理出服務。宏基公司為嚴控產品質量,從進料檢驗試驗、過程檢驗試驗,到成品檢驗試驗,再到出廠檢驗,實現全程控制。通過質量管理體系、過程管理系統到產品的無縫稽核,嚴格執行產品的質量監控。用專業的產品設計、精益的制造技術,配合嚴格的檢驗與試驗把關,為顧客提供高性能、高品質的商品。在車間生產中,公司秉承“安全、環保、健康”的生產管理理念,通過例行“安全生產管理月”活動,積極開展員工安全生產培訓活動。構建起多項式、多渠道、多層次的培訓體系,通過新員工上崗培訓、師傅幫帶、外拓培訓、高管培訓等培訓形式,提升企業員工素質,引導員工自覺遵守公司管理制度。

  不斷創新,是提高產品品質的保障。

  企業發展靠創新,高質量發展更要靠創新。為此,公司成立技術中心。技術中心以客戶和市場的需求為中心,開發新產品、新工藝、新技術,從而保證成熟、可靠的技術快速轉化為生產力。同時,公司緊跟市場需要,通過投放新產品、新材料到市場,與目標客戶進行試銷并回收反饋,快速作出研發調整。緊密結合市場的研發導向要以跨部門協作和過程化管理作為保障,為此,公司通過研發平臺,建立了暢通的溝通協作機制,將研發、設計、制造緊密聯系在一起,保證了研發工作的質量。

  僅近兩年,研發中心就已研發多款新產品。其中,多軸追蹤太陽能光熱發電系統用高強度鋁合金支架被認定為江蘇省高新技術產品;高性能防磁干擾鋁鎂合金絲、高強耐熱導電鋁合金絲新產品技術指標達到國際水平,國內領先。技術中成立至今,宏基公司新技術達到21項,其中核心工藝技術7項。

  2013年8月,宏基公司被江蘇省科技廳、江蘇省財政廳、江蘇省國家稅務局、江蘇省原地方稅務局確定為“高新技術企業”。2017年11月,公司研究中心被江蘇省科技廳認定為省級研究平臺。

  企業發展靠人才,提高產品品質更要靠人才。

  凌英龍畢業于南京大學材料專業,從事材料生產的管理十幾年,具有豐富的質量管理經驗。今年7月,凌英龍加盟宏基公司,并擔任質量副總經理職務。談起加盟宏基公司的原因,他用一句“企業的吸引力”概括了他的想法。凌英龍加盟宏基公司后,積極推行“精益化、規范化管理”,并著手質量管理全過程的優化,使產品合格率大幅度提升,今年10月,生產線成品率已提高到86.14%,良品率提高到97.45%,高于同行業水平。

  人才是科技創新的第一資源,也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。沒有強大人才隊伍作支撐,科技創新就是無源之水、無本之木。

  為了提高員工的素質,宏基公司每年都安排員工參加有色金屬學術會議、有色金屬產業技術創新論壇、輕金屬冶煉與材料加工制備學術會議等,建立了廣泛的學術交流平臺,為提高員工素質提供平臺,達到了“強我所有”的人才培養機制。同時,公司還制定了人才引進及研發激勵等相關制度,形成了完善的、有吸引力的人才引進和獎勵制度,形成了“為我所有”的人才引進機制。凌英龍便是公司引進的人才之一。

  另外,宏基公司還與國內知名院校加強合作,設立科研實驗基地,構建了高校專家“為我所用”人才格局。

  強化文化建設 提高企業軟實力

  企業管理由上而下,帶有強制性;企業文化由下而上,帶有自發性。縱觀國內外,成功的百年企業、老字號企業,無不是把企業文化建設擺在重中之重的位置。

  “企業文化是企業發展的軟實力,也是競爭力。”徐建明說,在近20年的發展歷程中,公司管理者不斷為企業注入創新、管理、責任的基因,并使之成為企業賴以生存發展壯大的重要抓手。公司用文化創建引領企業發展,用發展實力反哺企業文化建設,兩者相輔相成,互利共贏,形成了良性互補的穩健發展態勢。

  在宏基公司的大門左側,醒目地掛著“中國共產黨江蘇宏基鋁業科技股份有限公司黨支部”的牌子。“企業發展,黨建領航;企業文化,同樣要充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢。”徐建明說,為此,公司開始推行“現代企業制度+黨的建設+社會責任”三位一體的中國特色現代企業制度,把“紅色資源”轉化為企業發展的“紅色動力”,以黨員的先進性帶動全員職工愛國愛黨、奉獻社會、熱愛企業的積極性和主動性。為此,他們設置了專門的黨員活動室,建立了“宏基學院”,通過黨員和技術骨干講課,提高員工的思想意識。

  在宏基公司院里的一個大型展牌上,赫然寫著宏基公司的企業使命、企業愿景和核心價值觀。

  “追求全體員工物質和精神雙豐收,推動宏基公司健康持續發展,為人類社會的美好生活作出貢獻”是宏基公司的企業使命,也是企業具體的行動。

  “以人為本”一直是企業所堅守的,始終被放在企業文化建設的首要位置。多年來,宏基公司通過采取人性化的管理方式,加強團隊對企業宗旨、精益理念、企業精神和職業道德等方面的認知和實踐,全面提高員工的綜合素質,使做守法公民、做優秀員工的理念深入人心。

  在公司內部,宏基公司對員工及家屬的付出銘記在心,并付諸行動,讓員工共享發展紅利。每年勞動節、國慶節,企業工會都會舉辦關愛員工主題活動。同時,邀請優秀員工家屬參觀公司總部、開展家屬座談會、出席歡迎晚宴。每年春節,公司領導還專程驅車到員工家里慰問,送去慰問金和禮品。

  面向社會,宏基公司作為有誠信、有明確責任感的社會經濟體成員,秉承恪守責任、回報社會、造福社會的理念,堅持嚴格的環境保護規范,建立了高標準的排放監測體系。廠區內優美的園林綠化在給員工放松小憩、陶冶身心的同時,也創造了都市中的一抹綠色。同時,多年來宏基公司一直不忘投身社會福利事業,企業專門為殘疾人士設立符合他們身體條件的工作崗位,至今已有70多名殘疾人進入宏基公司工作。鑒于宏基公司在幫助殘疾人就業方面的突出貢獻,張家港市政府授予其“先進社會福利企業”榮譽稱號。2017年,宏基公司贊助舉辦了“我想有個家”張家港市首屆殘障人士公益相親會,會上多位殘障人士順利牽手。

  企業發展,恒者永恒、變者恒變。永恒的是企業初心、目標方向、持久堅守;恒變是產品種類、產品樣式、市場定位。徐建明說,今后,公司鋁制品的發展方向是向高端化、精細化、藝術化邁進,如加快發展鋁制品家用家具、辦公用品、精美燈具等,讓產品富含人情味,讓產品更具附加值,讓產品更具競爭力。

  “在新材料開發上,下一步,公司將集中研發國際領先水平的汽車用鋁合金焊絲產品、鋁鋰焊絲產品,以打破我國對這些產品的進口依賴。”

  取精用宏,基業長青。正是通過20年的不斷發展,宏基公司積聚了巨大發展能量。當前,宏基公司開始了打造百年企業的夢想,并開始為實現這個夢想持續努力著。我們相信,宏基公司一定能夠始終傲立于行業發展的先鋒地位,讓公司的絲絲“鋁鋁”銷遍全球,最終成為世界聞名、國內一流、備受尊重的鋁制品百年企業。(曉寒)

  責編:王威娜 監審:王怡潔


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